行動計画
合同会社ファーストステップ行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うた
め、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年３月１日～令和９年２月２８日までの ５年間
２．内容
目標１：母性健康管理や産前産後休業・育児休業、育児休業給付、育休中の社会保
険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
令和４年 ３月～ パンフレットの配布、社員を対象とした説明会などによる社員
への周知
目標２：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
＜対策＞
●令和４年 ３月～ 男性の育児休業や育児目的休暇制度導入の社員への説明と周知
●令和４年 ４月～ 育児期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し。
●令和４年 ４月～ 育児休業後の業務体制の見直し
目標３：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を５０％以上にすること
女性社員・・・取得率を８０％以上にすること
＜対策＞
●令和４年４月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、
業務体制の見直しなど）・実施
目標４：年次有給休暇の取得促進を実施する。
＜対策＞
●令和４年 ４月～ 社員へのアンケート調査
●令和４年 ８月～ 年次有給休暇の計画付与実施
目標５： 小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制
度の導入と始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げの制度の導入
＜対策＞
●令和４年 ６月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
●令和４年 ８月～ 制度の導入、説明会による社員への制度の周知
目標１：母性健康管理や産前産後休業・育児休業、育児休業給付、育休中の社会保
険料免除など制度の周知や情報提供を行う。